Desenvolvimento Humano

Atualmente as organizações enfrentam grandes desafios, tanto no âmbito externo como no interno. Por meio de pesquisas e aplicando treinamentos em algumas organizações, percebemos que muitos dos problemas aparecem internamente, o que se refere aos membros da equipe, a qual está no dia-a-dia sobre grandes pressões por resultados e alguns padrões competitivos (o outro é visto como um adversário), que podem gerar atitudes e comportamentos de relacionamento nocivos à saúde corporativa.

Neste cenário, problemas como falta de comunicação, baixo comprometimento, desmotivação, entre outros, são comuns e afetam negativamente o fluxo dos processos, o bem-estar das pessoas e, consequentemente, o resultado da Organização.

Pensando nisso e na possibilidade de descobrir juntos melhores caminhos, a 4HEADS desenvolve treinamentos com foco no trabalho em equipe para Organizações de todos os setores (privadas, públicas, não-governamentais, educacionais e comunitárias), propondo o desenvolvimento de ORGANIZAÇÕES COLABORATIVAS capazes de alcançarem seus objetivos, solucionarem os seus problemas  e transformarem os seus conflitos de forma sustentável, em todos os níveis. Ao longo deste período, temos colaborado com Organizações como Johnson & Johnson, Banco do Brasil, Coca-Cola, SESC, SENAC, General Eletric, Atento:, Planeta Educação, Abaco Consultores, entre outras.

Como fazemos

Nosso trabalho está baseado na Pedagogia da Cooperação, com o propósito de contribuir com a melhoria das relações pessoais e o clima organizacional das corporações.
Jogamos juntos, mediando o processo vivido no jogo com intervenções que tornam as atividades mais reflexivas e produtivas. Aplicamos os jogos de modo que, ao jogar, possamos trazer reflexões como jogamos no jogo e na vida.
Para isso, usamos as 7 práticas da Pedagogia da Cooperação:

Acreditamos que o jogo é uma eficiente ferramenta para o desenvolvimento de habilidades de nos relacionar. Nossa proposta é criar um ambiente de colaboração em que possamos desenvolver de forma criativa possibilidades para uma melhor convivência e tecer com o grupo, um caminho divertido para reunir soluções comuns.

Para isso, oferecemos os seguintes temas de jogos cooperativos para jogarmos juntos:

  • Integração
  • Confiança
  • Mediação de conflitos
  • Trabalho em equipe
  • Motivação
  • Diálogo e comunicação
  • Liderança colaborativa

Conheça nossos jogos

Edificações

O que é?

É uma atividade de team building onde os grupos precisam montar uma estrutura funcional com as informações passadas por alguns integrantes da equipe, mas dentre eles haverá o sabotador, como será que o grupo vai conseguir identificar e concluir o desafio?

Foco de desenvolvimento:

Desenvolvimento do trabalho em conjunto

Necessidade da escuta

Estimular a confiança na equipe

Engajamento e comprometimento

Competências exercidas:

Trabalho em equipe

Estratégia

Foco no resultado

Confiança

Comunicação

Rally Cooperativo

O que é?

Este Jogo a primeira vista pelos participantes demonstra-se um jogo competitivo com algumas provas e perguntas a serem cumpridas para conseguirem peças de quebra-cabeça para finalizar o objetivo, porém só se concluirá quando todas as equipes terem seus jogos montados e unir uns com os outros, formando um único quebra-cabeça.

Recomendado para:

Promover a integração, sensibilização, confiança e reflexão entre todos os participantes

Fortalecer o sentido de trabalho em equipe, e demostrar que mesmo em setores diferentes todos estão juntos pela empresa

Pró atividade e pensamento “fora da caixa”

Competências exercidas:

Trabalho em equipe

Superação

Estratégias

Comunicação

Circuito Cooperativo

O que é?

São alguns jogos cooperativos no qual os participantes tem a possibilidade de ver como jogam com a relação do seu dia-a-dia no trabalho. Cada jogo busca um feedback dos envolvidos vendo as necessidades de mudanças em si mesmo e para o grupo. 

Recomendado para:

Promover a integração, sensibilização, confiança e reflexão entre todos os participantes

Compreender a sua própria potencialidade e suas deficiências

Como está a qualidade de atenção aos outros

Competências exercidas:

Comunicação

Confiança

Escuta

Integridade

Empatia

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